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关于加强 “奖教惠师”工程建设的实施意见

作者:名师工作室来源:点击数: 更新时间:2017年04月26日

 

象政发〔2012〕199号

 

 

象山县人民政府

关于加强 “奖教惠师”工程建设的实施意见

 

各镇(乡)政府、街道办事处,县政府各部门:

为进一步加强在职在岗名优教师培养与管理,促进学校特色办学和团队建设,加快教育现代化发展步伐,经研究,特制定本实施意见。

一、积极培育各级名优教师

(一)名优教师奖金、津贴

1.省特级教师,每人每年发放3.8万元;

2.市名教师(市名校长、市专业首席),每人每年发放2万元;

3.市骨干教师(市优秀“双师型”教师),每人每年发放1.4万元;

4.县名教师(县名校长、县名班主任、县农村名师),每人每年发放1万元;

5.县骨干教师(县农村骨干教师),每人每年发放0.6万元。

以上奖励对象奖金、津贴的发放、考核办法另行制定。

(二)荣誉奖励

1.取得教坛新秀荣誉的教师,县、市、省级分别一次性奖励0.1万元、0.2万元、0.3万元,取得市职业教育技术能手称号的一次性奖励0.2万元。具体发放办法另行制定。

2.取得国家级各类单项荣誉的教师一次性奖励0.5万元;取得“省功勋教师奖”荣誉的教师一次性奖励10万元;取得“省农村教师突出贡献奖”荣誉的教师一次性奖励5万元;取得省级“师德楷模”“春蚕奖”等荣誉的教师一次性奖励0.2万元;取得市级“优秀教育工作者”“德育先进工作者”“优秀教师”等荣誉的教师一次性奖励0.15万元;取得县级“十佳农村教师”“十佳师德楷模” “十大杰出教师”荣誉的教师一次性奖励0.5万元(提名奖一次性奖励800元);取得县级 “园丁奖”荣誉的教师一次性奖励0.15万元;取得教育系统“优秀德育工作者”“优秀教师”“优秀支教教师”等荣誉的教师一次性奖励0.1万元。各项荣誉需学校、教育局逐级推荐。

(三)学历提升奖励

教师取得高一级本科学历的给予每人奖励0.15万元。经教育局同意,对本科提升到硕士研究生学位的奖励2万元,对硕士研究生提升到博士研究生学位的奖励3万元。

(四)拔尖人才培养经费

有计划地选拔优秀中青年人才纳入拔尖人才培养工程,每年设立专项经费50万元。

二、积极引进优秀人才

加大对引进优秀人才的补贴力度,引进具有正高级专业技术任职资格的教育人才(年龄50周岁以下),给予安家补贴20万元;引进具有博士学位或者具有硕士研究生学历且具备副高专业技术任职资格的教育人才(年龄45周岁以下),给予安家补贴15万元;引进具备副高专业技术任职资格的教育人才(年龄45周岁以下),给予安家补贴10万元。切实加强引进人才的住房保障,建设人才公寓。以上引进人才中符合《象山县首期人才公寓建设销售管理办法》(象政发[2009]85号)规定的,可以申请购买县人才公寓,不发安家补贴;对不购买的,安排周转房,同时发放安家补贴;对引进人才的配偶就业、子女上学等问题,按《关于加强创新型紧缺人才队伍建设的若干意见》(县委[2010]8号)文件规定,优先给予照顾。

三、积极构建优秀团队

对校本研修先进学校,市级奖励2万元,县级奖励1万元;对星级(优秀)教研组,市级奖励0.5万元,县级奖励0.3万元;对优秀网站、示范实验室、示范图书馆,省级奖励2万元,市级奖励1.5万元,县级奖励1万元;对精品课程,省级奖励1万元,市级奖励0.5万元,县级奖励0.3万元;教育科研优秀成果奖奖项及奖金详见修订后的《象山县教育科研优秀成果评选和奖励办法》。每年设立专项经费250万元,用于奖励普高教学成果。安排一定经费用于奖励职教创业创新成果。

四、积极奖励优质教育资源建设

创建为省示范性学校或综合先进的学校,奖励5万元;创建为省级单项、市级综合先进的学校,奖励3万元;创建为市单项先进的学校,奖励2万元;创建为县教学改革先进的学校,奖励3万元;创建为县单项先进的学校,奖励1万元。取得“县特色学校奖”荣誉的学校,奖励5万元;取得“县特色项目奖”荣誉的学校,奖励3万元;取得“县特色学校创建奖”荣誉的学校,奖励1万元;顺利通过县特色学校复查的学校,奖励3万元。

五、教师普惠经费

奖励在编在岗教职工每人每年0.5万元,并建立与公务员奖金同步增长机制。

本意见从2013年1月1日起执行,此前有与本意见规定不一致的,以本意见为准,解释权归县教育局。

 

象山县人民政府 

2012年11月13日