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象山县名优教师队伍建设实施办法(试行)

作者:名师工作室来源:点击数: 更新时间:2017年04月26日

 

象山县名优教师队伍建设实施办法(试行)

第一章   总   则

第一条  为切实加强我县教师队伍建设,进一步稳定名优教师队伍,搭建教师职业发展平台,健全名优教师成长激励机制,培养和造就一批师德高尚、理念超前、业务精湛、业绩卓著、具有一定影响力的名优教师队伍,进一步提升象山教育“软实力”,不断满足人民群众享受优质教育资源的需求,推进我县教育事业全面、协调、可持续发展,根据《象山县人民政府关于加强 “奖教惠师”工程建设的实施意见》(象政发〔2012〕199号)精神,制定本办法。

第二条  通过不断加强名优教师的培养、评选和管理,建立有利于名优教师成长的激励机制,发挥名优教师引领示范作用,激发广大教师昂扬向上、奋发有为的精神,带动全县教师队伍整体素质的提升,全面推进教育改革创新和提高教育教学质量。

第三条  名优教师是既具先进性又有专业性的学术荣誉称号。象山县名优教师包括县骨干教师(骨干班主任、骨干校长)、县名教师(名班主任、名校长),市骨干教师(优秀“双师型”教师)、市名教师(专业首席教师、名校长),省特级教师(浙派名教师、名校长)。

 

第二章  培   养

第四条  重视新教师专业成长,实施新教师“135”(一年达标、三年达优、五年成骨干)成才计划。完善“骨干教师梯队”培养工程,构建金字塔形骨干教师梯队体系,形成正高级、名教师(名班主任、名校长)、骨干教师(骨干班主任、骨干校长)、教坛新秀教学技术能手、教坛新星五级培养机制,明晰个体发展层级,促进个体发展目标的定向。

第五条  开展切实有效的名优教师带徒活动,充分发挥名优教师的引领与辐射作用,有目的有方向地挖掘、培养新教师、新班主任,提高青年教师的课堂教学能力和班主任工作能力,促使年轻教师快速成长。

第六条  进一步加强校长队伍建设,通过有计划的中青班、中坚班、骨干班的培训,培养和选拔一批能担负起我县教育现代化建设重任的学校领导人才。

 

第三章  评   选

第七条  县名优教师评选范围为全县全日制中小学、幼儿园、特殊教育学校、社区学院、电大、民办学校、教科研中心的在职专任优秀教师、教研员、教科员和培训员。

第八条  县名优教师的评选坚持“总量控制,择优评选”的原则。县骨干教师(骨干班主任、骨干校长)、县名教师(名班主任、名校长)每三年评选一次。县骨干教师评选人数每次控制在80名以内(其中30名左右为农村骨干教师),县骨干班主任评选人数每次控制在30名以内(其中10名左右为农村骨干班主任),县骨干校长(包括副校长)评选人数每次控制在10名以内;县名教师评选人数每次控制在20名以内(其中5名左右为农村名教师),县名班主任评选人数每次控制在10名以内,县名校长评选人数每次控制在5名以内。市级及以上名优教师的评选原则上在县级名优教师中推荐。

第九条  县名优教师的评选坚持公开推荐、公平竞争、公正选拔的原则,按照自愿申报、逐级推荐、严格考评、择优选拔的程序进行。

(一)个人申报,学校初评

教师对照评选条件,向学校(单位)提出申请,填写申报表。学校(单位)、教指站在认真审核的基础上,在符合基本条件(或必备条件)教师中择优评选,并将初评结果在学校进行公示后上报。

(二)组织审核,综合评议

县教育局成立象山县名优教师评审委员会,具体负责县名优教师评选工作。评委会根据参评教师上报材料对照评选条件进行审核,确定候选对象。并组织学科专家组和考核小组对候选对象进行综合评议,确定拟评名单。

(三)发文命名,颁发证书

评审委员会将拟评对象提交局党委讨论通过,并在教育信息网上公示一周,经公示无异议后,县骨干教师(骨干班主任、骨干校长)、县名教师(名班主任、名校长)名单分别由县教育局、县政府下发文件公布认定,并颁发相应证书。

 

第四章  管   理

第十条  县名优教师岗位津贴及考核奖励标准

按县骨干教师(骨干班主任、骨干校长)6000元/人.年、县名教师(名班主任、名校长)10000元/人.年、市骨干教师(优秀“双师型”教师)14000元/人.年、市名教师(专业首席教师、名校长)20000元/人.年、特级教师(浙派名教师、名校长)38000元/人.年为标准设立名优教师岗位津贴及考核奖励专项资金。

第十一条  名优教师岗位津贴标准

(一)县级名优教师津贴标准
    1.县骨干教师(骨干班主任、骨干校长)每人每月资料信息费100元;

    2.县名教师(名班主任、名校长)每人每月津贴200元,每人每月资料信息费200元。

 (二)市级名优教师津贴标准
    1.市骨干教师(优秀“双师型”教师)每人每月津贴300元,资料信息费200元;

2.市名教师、名校长、专业首席教师每人每月津贴500元,资料信息费200元。

   (三)省级名优教师津贴和科研经费标准
      1.省特级教师(浙派名教师、名校长)每人每月津贴800元,资料信息费每人每月200元;
     2.省特级教师(浙派名教师、名校长)科研经费每人每年5000元。此经费由所在学校负责管理,主要用于特级教师科研活动,并实行专项核算,包干使用,严禁移用或虚列支出。特级教师使用该资金必须凭科研项目和相应的科研支出发票,向所在学校财务部门报销。教育局将对此项经费的使用情况进行专项检查。

第十二条  名优教师考核奖励标准

(一)学年度考核确定为 “优秀”等第的县骨干教师(骨干班主任、骨干校长)、县名教师(名班主任、名校长)、市骨干教师(优秀“双师型”教师)、市名教师(专业首席教师、名校长)、省特级教师(浙派名教师、名校长),分别给予4800元、5200元、8000元、11600元、21000元奖励,确定为“合格”等第的按“优秀”奖励标准的80%奖励,确定为“不合格”的不予奖励。

(二)在学校教学第一线的名优教师的考核奖,根据年度考核结果按上述标准发放。在教科研中心的名优教师根据年度考核结果按上述标准的一半发放。不在学校教学第一线及教科研中心的特级教师按上述标准的一半发放,不在学校教学第一线及教科研中心的其他名优教师不再享受。

(三)在岗的骨干班主任、骨干校长、名班主任、名校长考核奖,根据年度考核结果发放,不在岗的不再享受,但参加县级带徒活动并参加考核的名班主任,根据年度考核结果按上述标准的一半发放。

第十三条  县级名优教师实行动态管理。每届任期六年,任期满后,教育局组织有关专家进行综合考核复评,复评认定后继续享受相应待遇。未参加或未通过复评认定者取消名优教师称号(市级以上名优教师的取消相应待遇)。考核复评办法另行通知。

第十四条 建立名优教师年度培训、考核制度。考核内容为一年来完成培训、教学、教研、教学示范、教育科研和培养青年教师等履行名优教师岗位职责情况及取得的成绩。名校长、骨干校长根据本校目标管理考核结果决定本人任职年度考核等第。

考核办法及组织程序为考核对象对照考核细则,先填写象山县名优教师考核评分表中的完成情况及自评分。填写后的表格及相应印证材料于每年9月10日前交教科研中心名师工作室。教育局组织人事科会同教科研中心有关人员组成县名优教师考核组,由考核组采取查阅有关材料、召开座谈会等形式对名优教师进行考核,在全面分析的基础上写出考核意见,评定考核等第,考核结束后,报教育局党委审核批准(具体另行公布)。

第十五条  名优教师在任期内,有下列情形之一的,经调查核实后,报上级有关部门批准,撤销其荣誉称号,取消相应待遇:

(一)在评选、考核过程中弄虚作假,不符合相关条件的;

(二)违法乱纪,受警告及以上党纪、政纪处分或刑事处罚的;

(三)违背《教师职业道德规范》,有体罚或变相体罚学生、有偿家教等“一票否决”情形的。

第十六条  名优教师年度考核优秀作为晋升高一级名优教师的重要依据。

第十七条  名优教师的管理主体部门为教育局组织人事科,具体负责部门为教科研中心名师工作室,为名优教师搭建活动平台,完善名优教师档案。

 

第五章  其   他

第十六条   同时获得不同等次名优教师荣誉称号和双重名优教师身份的,其奖励、补贴就高不就低,不重复计发。

第十七条  各校应参照本管理办法制定本校名优教师管理办法。

第十八条本办法自发布之日起施行。此前有与本意见规定不一致的,以本意见为准。